מרחב בטוח
ומכיל לכולם.
יצירת מרחב מקצועי, מכבד ומכיל. גיוון והכלה הם לא רק ערכים — הם משפיעים על התקשורת בארגון, על תחושת השייכות של עובדים ועל הדרך שבה אנשים עובדים יחד.
אני מלווה ארגונים ורשויות בתהליכי גיוון והכלה — מהרצאות ועד תוכניות עומק לצוותי ניהול ומשאבי אנוש.
שמעו אותי בפודקאסטים
שדיברו על מה שחשוב.
ארגונים, חברות ורשויות
שעבדנו איתן.
תרבות של גיוון והכללה בארגון, לא מתחילה בחודש הגאווה ולא מסתיימת בפוסט לרשתות החברתיות. זו החלטה אסטרטגית שבאה לידי ביטוי בתרבות הארגונית, בשיח בין אנשים, בקבלת החלטות וביכולת של עובדים להרגיש שיש להם מקום. אני מביאה איתי שילוב של סיפור אישי, ניסיון ארגוני וכלים פרקטיים, במטרה לייצר שינוי שמאפשר להרגיש גם הרבה אחרי שהמפגש מסתיים.
ארבעה ערוצים — לפי העומק שצריך
הרצאות
שיחה כנה לאירוע חברה, יום עיון או כנס. סיפור אישי שמתחבר לעולם הארגוני ופותח מקום לחשיבה, שיח והסתכלות אחרת.
סדנאות
עבודה בקבוצות קטנות סביב תקשורת, הטיות לא מודעות, שפה מכבדת והתמודדות עם סיטואציות מורכבות בארגון.
הכשרות
תהליך עומק למנהלים, צוותי משאבי אנוש ואנשי מקצוע. שילוב של ידע, כלים פרקטיים ושיח שמאפשר לעצור, לחשוב וליישם.
ייעוץ
ליווי ארגונים והנהלות בתהליכי גיוון והכלה. בחינת תהליכי עבודה, שיח ארגוני, מדיניות והתמודדות עם מקרים מהשטח.
הילד שלך יצא מהארון.
עכשיו מתחיל המסע שלך.
קורס דיגיטלי מלא להורים שמבקשים להבין, לשאול, לעבד ולקבל כלים להתמודדות עם השינויים שנכנסו הביתה. נדבר על רגשות, פחדים, שאלות, תקשורת והדרך למצוא מחדש יציבות וביטחון בתוך מציאות חדשה. אני שרית, אמא לבן טרנסג'נדר. את לא לבד בתוך השאלה הזו.
מאמרים, שאלות, ומה שאני לומדת בדרך
היום שאחרי הגאווה: איך נראית מחויבות ארגונית אמיצה באמת?
פודקאסט ׳משפחה מודרנית׳ — חודש גאווה 2025
מעבר מגדרי בקרב ילדים.ות
מעבר מגדרי בקרב ילדים.ות ועקביות ביטויי המגדר בקרב ילדים.ות
מייל אחד בחודש —
שאת תרצי לפתוח.
מחשבות, תובנות וכלים מהשטח פעם בחודש. תוכן על גיוון והכלה, תקשורת אנושית ומה שקורה כשאנשים פוגשים שינוי, בארגון ובבית. בלי הצפה. רק דברים ששווים לעצור בשבילם לכמה דקות.