ליווי אישי · עובדים ובני משפחה מקהילת הלהט״ב

תהליך אישי,השפעה ארגונית.

לא תמיד קל להפריד בין החיים האישיים לבין העבודה. תהליכי שינוי כמו יציאה מהארון, שינוי משפחתי או התמודדות עם שאלות של זהות משפיעים פעמים רבות גם על תחושת היציבות, הביטחון והתפקוד בעבודה.

ליווי אישי, פרונטלי או מקוון, בהתאמה לעובד או למשפחה.
חמישה צבעים. כל אדם וזהותו.
שותפה, לא ספקית

שותפה,לא ספקית.

9
ארגונים בריטיינר
32
מדיניויות נכתבו
100%
חיסיון
24h
זמן תגובה
על התוכנית

למצואאת הדרך.

יציאה מהארון במקום העבודה היא צעד משמעותי שיכול להשפיע לא רק על העובד עצמו, אלא גם על הסביבה הקרובה שלו — משפחה, קולגות, מנהלים ואפילו הארגון כולו. לצד תחושת השחרור והאותנטיות, עלולות להתלוות לתהליך הזה גם חששות, דילמות ואתגרים.

תוכנית הליווי האישית מיועדת לעובדים שנמצאים בתהליך, לבני ובנות משפחה של חברי הקהילה הגאה המתמודדים עם סוגיות בסביבתם, ולמנהלים ועמיתים שרוצים לדעת כיצד לתמוך בצורה נכונה ומכילה.

ליווי פרטני, מותאם אישית לכל משתתף בהתאמה לאתגרים האישיים והמקצועיים שלו. סדרת מפגשים גמישה, פרונטלי או מקוון.

מה כלול במפגש
שתזמינו לארגון שלכם?

/ מה כולל
01

ליווי אישי לעובדים

מרחב אישי לעובדים שנמצאים בתהליכים של יציאה מהארון, שינוי זהות או התמודדות עם שאלות אישיות שמשפיעות גם על חיי העבודה.

02

ליווי לבני ובנות משפחה

תמיכה להורים, בני זוג ובני משפחה שמתמודדים עם שינוי בתוך הבית ומבקשים מקום לעבד, לשאול ולקבל כלים להתמודדות.

03

שיח וכלים להתמודדות

ליווי סביב תקשורת בתוך המשפחה, התמודדות עם תגובות מהסביבה, חיזוק ביטחון אישי וניהול שיחות מורכבות.

בואו נדבר

רוצים להזמין אתההרצאה לארגון?

פנייה קצרה — חוזרת תוך 24 שעות עם זמינויות.

הגישה שלי

ארגון הוא לא רק מקום עבודה. הוא מערכת אנושית שאנשים מביאים אליה את עצמם ואת מה שהם עוברים גם מחוץ למשרד. ליווי אישי ומקצועי מאפשר להתמודד טוב יותר עם שינויים ואתגרים, ולהמשיך להביא את עצמם בצורה מלאה גם בתוך העבודה.

למי הליווי
מתאימה.

/ קהל יעד
01 / מתאים ל

עובדים מקהילת הלהט״ב

עובדים שנמצאים בתהליך של יציאה מהארון, שינוי זהות או התמודדות עם שאלות אישיות שמשפיעות גם על חיי העבודה.

02 / מתאים ל

בני ובנות משפחה

תמיכה להורים, בני זוג ובני משפחה שמתמודדים עם שינוי בתוך הבית ומבקשים מקום לעבד, לשאול ולקבל כלים להתמודדות.

מה אומרים עליי

מיליםממשתתפים.

/ 9 ביקורות
הליווי עם שרית נתן לי מקום לעצור רגע בתוך העומס הניהולי ולחשוב בצורה אחרת על אנשים, תקשורת וקבלת החלטות. היא יודעת לשאול את השאלות הנכונות ולעזור לדייק מצבים מורכבים בלי לייצר דרמה מיותרת.
סמנכ"ל תפעולחברת שירותים ארצית
שרית מביאה שילוב נדיר של ניסיון ארגוני, רגישות אנושית ויכולת לראות את התמונה הרחבה. הליווי עזר לי להתמודד עם סיטואציות ניהוליות מורכבות בצורה רגועה, מקצועית ומדויקת יותר.
מנהלת משאבי אנושחברת הייטק
לעשות תהליך מוסדר של הבהרה לעצמי מה המטרה המקצועית או האישית שלי להתפתחות, ומשם לגבש את הדרך גם בעצמי, ללא קביים… הכישורים שקיבלתי הם מעצימים ומשני חיים — ובעיקר, נתת לי כלים להתמודדות עם כל מה שיגיע יום בהמשך.
טלאימון אישי
בתפקיד ניהולי בכיר יש לא מעט רגעים שאין בהם תשובה אחת נכונה. הליווי עם שרית אפשר לי לחשוב בקול רם, להתייעץ בלי שיפוטיות ולקבל כלים פרקטיים לניהול אנשים ותהליכים בתוך מציאות ארגונית מורכבת.
מנהל אגףארגון ציבורי
לא אשכח את הרגע שיצאתי ממך והרגשתי את האוויר חוזר לריאות שלי. השיחות איתך אפשרו לי להבין טוב יותר את הנכד.נכדה שלי. המסע שלי רק התחיל — אך בזכותך הוא יהיה הרבה יותר קל.
חסיהליווי סבים וסבתות
כל מה שהייתי צריכה זה שמישהו יבין גם אותי. בתוך כל הכאוס במשפחה, הרגשתי שאני הולכת לאיבוד. הכאב שלי נדחק הצידה כדי שאוכל להיות שם עבור הבת שלי, והבנתי שזה לא יכול להימשך. עזרת לי לחזור ולהקדיש זמן לעצמי, ולרפא את עצמי כדי שאוכל לחזור ולהוביל את המשפחה שלי ממקום שלם יותר.
דנהאימון הורי
סוף סוף הגעתי למקום שבו אני לא צריך להסביר את עצמי, אלא פשוט מבינים אותי. הידע הרחב שלך בתחום המגדר, ההיכרות שלך עם אנשי מפתח בתחום, וההכוונה שלך לאורך המסע שלי — אפשרו לי להרגיש בטוח, מוגן, ולגמרי בידיים טובות.
תומראימון אישי
הגענו אלייך מבלי שידענו דבר על נושא גיוון מגדרי. בסבלנות רבה וללא שיפוטיות, הכנסת אותנו לתוך עולם חדש שהיה עד כה זר לחלוטין. למדנו המון — בעיקר איך להתמלא בעצמנו כהורים, כדי לחזור ולהיות שם עבור הילד שלנו.
הלן ואיגורליווי הורים
את בדיוק מה שהיינו צריכים עבור המשפחה שלנו. אשת מקצוע שעברה בעצמה בדיוק מה שאנחנו חווים היום. ליווית אותנו בהמון אמפתיה וחמלה — לצד מקצועיות בלתי מתפשרת. המשפחה שלנו כולה מרוויחה.
ארז ורוניתליווי משפחתי
מה הליווי מניב

מה משתנהאחרי הליווי.

ליווי שעובד עם האדם בתוך מציאות מורכבת, לא מנותק ממנה. כל אחד מקבל את מה שהוא צריך, בקצב שלו.

01

מרחב אישי לעובד

מרחב לעובדים שנמצאים בתהליך של יציאה מהארון, שינוי זהות או התמודדות עם שאלות אישיות שמשפיעות גם על חיי העבודה.

02

תמיכה למשפחה

להורים, בני זוג ובני משפחה שמתמודדים עם שינוי בתוך הבית ומבקשים מקום לעבד, לשאול ולקבל כלים להתמודדות.

03

כלים להתמודדות

ליווי סביב תקשורת בתוך המשפחה, התמודדות עם תגובות מהסביבה, חיזוק ביטחון אישי וניהול שיחות מורכבות.

04

ליווי בתקופות רגישות

תמיכה בתקופות של שינוי, יציאה מהארון, טרנזישן, משברים משפחתיים או מצבים שמייצרים עומס רגשי ואי ודאות.

05

חשיבה משותפת עם הארגון

במידת הצורך, אפשרות לליווי והתייעצות מול משאבי אנוש או מנהלים סביב תמיכה בעובד ובסביבת העבודה.

06

דיסקרטיות מלאה

הליווי מתקיים במרחב אישי, רגיש ומכבד, תוך שמירה מלאה על פרטיות וביטחון המשתתפים.

שאלות שאני
נשאלת הרבה.

/ FAQ
01האם הליווי הוא אישי או קבוצתי?+
אישי. כל מסלול ליווי מותאם אישית, לעובד או לבן או בת משפחה. אם מתאים, ניתן גם לקיים פגישות משותפות (עובד ובן משפחה).
02מה אורך התהליך?+
גמיש. בדרך כלל 8–16 פגישות, אך זה תלוי באתגרים שעולים ובקצב הרצוי.
03האם יש דיסקרטיות מלאה?+
כן. כל מה שעולה בליווי הוא חסוי לחלוטין. NDA לפי בקשה.
04האם זה ליווי טיפולי?+
לא. זה ליווי אסטרטגי-תהליכי. אני לא מטפלת קלינית, אני מלווה תהליכים אישיים ומשפחתיים. אם עולה צורך טיפולי, אני יכולה להפנות.
05מתאים גם לנוער?+
ההתמחות שלי היא בעיקר עם הורים ועובדים בוגרים. לליווי נוער ישיר, אני יכולה להפנות לאנשי מקצוע מתאימים.
06אפשר ליווי לבני משפחה בלבד, בלי שהעובד מעורב?+
לחלוטין. בני משפחה מתמודדים עם החשיפה במעגלים שלהם, בעבודה ובקהילה, וזה ליווי לגיטימי בפני עצמו.
07אפשר ליווי דיגיטלי?+
כן. רוב הפגישות יכולות להיות במקוון, לפי נוחות המשתתפים.
בואו נדבר

מוכנים לקחת את השיחהפנימה לארגון?

ספרו לי על האירוע — נמצא את הפורמט המתאים.

בואי נתחיל שיחה

מוכנים לליווישמחזיק לאורך זמן?